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 3.差額推薦。面試答辯后，評委采取無記名投票方式對面試應(yīng)聘人員評分，結(jié)合筆試成績，以評分高低，按1:2的比例推薦4名（每個崗位2名）上報集團黨總支、董事會。

（五）確定考察對象

集團黨總支、董事會根據(jù)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦情況和職位要求，研究確定考察對象。

若無合適人選，崗位暫時空缺。

（六）組織考察、體檢

1.考察。公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室深入考察對象單位，采取個別談話、查閱人事檔案、書面征求所在單位對考察對象綜合評價、黨風(fēng)廉政等情況。

2.體檢。在市級具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）研究決定及公示

集團黨總支、董事會根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，予以公示。 

（八）聘  任

 擬聘任人選公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按集團干部任用程序辦理任職手續(xù)，聘任人員試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式聘任，聘任期二年。

六、監(jiān)督電話

桂林市文體集團紀(jì)檢監(jiān)察室，監(jiān)督電話：0773-3686015

本方案由桂林市文體集團綜合部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《桂林市文體集團2020年公開選聘中層管理人員職位表》

2.《桂林市文體集團中層干部選聘報名登記表》